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现在女员工在职场上很吃香，除了同工同酬以外，在怀孕期间还有一些男性员工没有的待遇，像是大部分地区普遍实行的158天产假，只要是在职女员工，怀孕期间都能享受到这个待遇，但是现在又有一个说法，说产假能够达到173天，你知道新产假173天是怎么算的的吗？

很多人不知道产假到底是怎么算的，其实在大部分地区，规定的产假是98天到158天不等，大部分省份的产假都是98天，在此基础上，还有奖励产假60天，98天的固定产假加上60天的奖励产假，一共158天产假。

这也让很多人好奇，明明是158天，那多出来的15天又是哪里来的？

其实178天比158天多出来的15天产假，还要分情况决定。

如果孕妇在生产过程中发生了难产的情况，产假可以继续在158甜的基础上多增加15天，如果是生育了多胎，像是生育双胞胎甚至是三胞胎的孕妇，在生育一个孩子的基础上，每多生育一个孩子，就可以多增加产假15天。

所以说，只要符合生产难产或是多胎的情况，就可以休产假173天。

除了规定的产假和奖励产假以外，如果女职工家庭情况特殊，也可以在产假结束之前向公司申请哺乳假，虽然哺乳假不是公司必须同意的，但是员工情况特殊，公司还是要准假的，哺乳假的时间在三到六个月不等。

不止是女性有产假，男性也有护理假，在一些公司里，如果妻子生产的话，公司还会给男职员放10-15天的护理假，如果是夫妻异地的情况，护理假时间还要长一些，基本上在20天左右。

也有不少女员工在怀孕期间担心工作岗位被人顶了，工资不能照发，其实并不用担心这一点，现在的工作单位一般都会给员工缴纳五险一金，一金可能不会缴纳，但是五险，也就是社保是必须缴纳的。

对于已经参加了生育保险的女员工来说，在怀孕不能正常工作的时候，月平均工资是由的，如果女员工在这时候领取的生育津贴低于女职工的原工资标准，用人单位还应该补足差额。

如果女员工在生产前没有参加生育保险的，在怀孕期间领取的工资也就需要用人单位支付了。

所以用人单位给员工缴纳社保还是很有必要的，女性在找工作的时候，也要将社保放在找工作的标准里，千万不要轻视。

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