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作者|一格一界 编辑|欣欣

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不久前，我跟HR主管们一起去广州一所院校校招。

因为我是第一次参加校招，对校招的流程和注意事项都不太了解，我就拿了一份面试用的提问目录，提前模拟练习一下。

在目录上，有一个问题吸引了我。提问：“你有男(女)朋友吗？TA的学习或者工作情况如何？你们未来的规划是怎样的？”

当时我很不解，为什么校招还要问这么隐私的问题？他们会如实回答吗？谁规定大学生就不能谈恋爱了？谁规定有对象的人就不能好好工作了？

当时我们有一位资深HR告诉我：准确地说，谈恋爱跟工作能力完全没有关系。这一项提问的目的不是去打探别人隐私，但是作为用人单位，我们需要降低招聘成本，提高效率，综合考量合适人选。

因为，谈恋爱的人可能毕业后会考虑结婚，也可能因为情绪波动影响工作，还有可能因为另一半的工作变动而辞职，这些都是我们不得不考虑的问题。

02

在那次校招中，我们遇到了很多学生，大家对这个问题的回答也不尽相同，主要分为三个类别：

① 单身，随时接受加班和外派，先不考虑婚姻大事，以奋斗为主。

② 有对象，可以接受有限度的加班和外派，几年后有结婚计划。

③ 拒绝回答，因为这个问题侵犯了个人隐私。

经过第一轮面试后，我们留下的简历大部分是单身人士的以及少数有对象，但个人表现很出色的。

最后经过三轮面试，我们留下了五名应聘者，其中四位是单身人士，一位是有男友的女生，试用期6个月。

试用期内，我们观察了这五位同学的表现，表现最好的是那位有男友的女生锐锐，而表现最差的反而是单身的小涂。

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小涂在面试的时候说：“我没有男朋友，我计划先好好工作，奋斗几年再考虑感情的事情，毕竟现在好的工作难找，我要好好珍惜。”

锐锐说：“我有男友，他在本校读研，我先工作，我们计划五年后结婚，都留在深圳，不回老家。在结婚前的这几年，我会将大部分精力放在工作上，毕竟以后要在这个城市生存，压力不小。”

两人面试表现都不错，沟通能力也好，性格外向，于是，我们安排她俩在行政部度过6个月的试用期，她们的主要工作是协助行政主管处理日常事务，比如安排会议室、接待来访客户、补充办公用品、派发礼品等。这份工作不难，但要求做事细心认真。

没想到，她俩的工作表现颠覆了我们的原有看法。

本以为单身人士小涂会投入更多的时间和精力在工作上，没想到，年轻的小姑娘玩心很重，上班时间电话和微信忙个不停，还躲在洗手间刷抖音。平时经常迟到不说，还没到下班时间，就开始收拾东西，描眉画眼准备第一时间走人。有时候周末有紧急事情要加班，小涂从来都是找借口不来，不是不舒服，就是人不在深圳。

工作中，她接二连三犯错，打印的文件页码乱糟糟一团。过节时，给客户准备的礼品清单登记不仔细，数量和种类混淆，邮寄出去的礼品，地址还填错了。

04

最后，还是锐锐主动周末来加班，将所有的礼品明细整理成册，安排重新派送，。同样是试用期内的女生，对比单身的小涂，非单身的锐锐表现可强多了。

不仅如此，锐锐还协助主管负责会务接待工作，将会议室的准备工作，如投影、话筒、空调、饮用水、备用电脑、网线等琐琐碎碎的事情提前安排妥当。

同时，她还提出了一些好的建议：比如在会议室里准备几条披肩，以防有的女性客户觉得空调冷，比如准备几个备用转换插头，以防有些国外的客户过来开会，忘带插头。

锐锐住得比小涂远，但她从来没有迟到，有时候工作没忙完，她都留下来加班，或者协助老同事处理紧急事项，要么就抓住机会向其他同事讨教，进步很快。

6个月考核期结束后，单身的小涂没能继续留在公司，而非单身的锐锐得分最高，已经成了行政部的得力干将。

05

那次校招之后，我们几个同事一致认为，一个人的工作能力与他是否单身完全没有关系。

单身的人，也可能是马马虎虎不认真的人。你原以为他单身，就可以将更多的时间和精力放在工作上，但其实他只是还没玩够。

非单身的人，你以为他会因为感情或者婚姻耽误工作，但其实他可能背负着感情和婚姻的责任以及成家立业的愿望，更加努力工作，为将来的家庭建设添砖加瓦。

所以，在当时，我们讨论是否将这一条提问从目录里删掉。

最后，我们HR经理说出了他对这件事情的看法，他说：我们保留这一条的目的，不是窥探个人隐私，也不是歧视非单身人士，而是通过这个问题的回答，来判断你是不是具备以下职业素养：

① 是否具备规划能力

一般来说，我们更倾向于那些大方坦诚、不遮掩、不犹豫的人，有对象又不是什么丢人的事情，如实回答不仅表明了你的态度，也表明了你是一个有责任心有担当的人。

往往对感情，对生活都认真负责的人，对工作一般也不会太差。这样的人在职场上，更能承担责任，能抗事儿。

就像锐锐一样，不仅如实回答问题，还表明了自己和男友未来几年的规划，以及将来在这个城市成家立业的打算。这样有计划，有目标的人，不正是职场中人应该具备的素质吗？

② 情绪是否稳定

我们在面试中，问到男女朋友这个问题，有一些人会含蓄表达不方面回答私人问题，有的人会将不高兴写在脸上，直接拒绝回答个人问题，有一些人会恼羞成怒，直接怼人，问到底是面试还是相亲？

这样的心情和态度我们都能理解，但是我们的本意是借这个问题来考察对方是否是个情绪稳定的人。一般来说，当场回怼或者暴怒的人，我们肯定不予考虑。

在职场，我们经常会遇到各种难题，有人因为一时不爽而情绪失控，有人因为一时愤怒而恶语相向。但在工作中，不管是对人还是做事，情绪稳定是很重要的品质。

③ 是否诚信

我们经常会遇到这样的应聘者，在面试前，我们明明看见他跟女友手牵手过来，但在面试中，却对我们说自己是单身，还目光躲闪，含糊其辞。

我理解他可能是为了图省事，多一事不如少一事，为了得到工作对我们撒谎，但是这种对感情过于草率的态度，让我们很难相信他在工作中能坦诚认真。

有时候，你以为的小聪明，在面试官面前，却是减分项。

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写在最后：

在当下，996和007的工作环境，很多人以为企业只想招单身人士，歧视非单身人士，所以故意规避这个问题，谎称自己单身。

但作为企业HR来说，单身与否只占面试考核里面很小的一部分而已，你的个人能力，职场素养，情绪状态才是HR面试考核的重中之重。

有时候，通过你的回答，HR能了解到你的坦诚之心、你的责任心以及你的规划能力，这些很重要的职场品质，可能是面试的加分项。

以上就是无牵无挂（无牵无挂的单身狗更受HR青睐）的介绍,希望大家喜欢!