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作者|cayla 编辑|霄霄

我的同事，岳岳，和我一个team，94年男生，入职公司1年5个月，前几天微信通知了老板，他要辞职了，老板找到我，跟我了解情况，我也一头雾水，因为从来没听他说过要离职。

先说一下我们公司的性质，私企，外贸行业，员工人数在200人左右，团队稳定，氛围好，工资和奖金还算优秀，所以离职率很低。

离职率低是一个相对表述，再低也还是有人离职。公司培养一个能胜任岗位要求的人，其实很不容易。所以，我们的HR也进行过针对于我们公司的统计，分析了一下人员流动的分布情况。

从上图我们很清晰的可以看出，高频率跳槽的主要是95后年轻人。

年轻人初入社会，对行业不了解，干了一段时间后发现自己所从事的工作确实与自己的性格或者能力匹配度不高，趁着年轻，有时间资本，快速了解新的行业，转型或重新择业也都是情理之中的事情。

岳岳，研究生毕业，工作能力还是不错的，学习东西也很快，缺少的是经验的积累，如果愿意在我们这个行业干下去，应该还是挺有前景的，但人各有志，一旦有了离职的想法，拦是拦不住的。

不过，岳岳提出离职的具体做法，让老板很生气。

岳岳给老板发微信提离职的意思，是打算年后不用再回公司了，从岳岳的角度看，这样省时省力。省的还要从几百公里远的老家单独跑一趟回公司了。

可是我们的工作具有连贯性，如果要离职，手里负责的项目，应该把进展和清单写清楚，跟客户、供应商的往来邮件需要对接给要接手工作的同事。

正常来说，从提出辞职到正式离开应该有2个月的交接期，要不然，说一声离职就不来上班，给公司造成的损失真的是巨大的。

公司无意要阻止每个人的选择，作为个人，我们也要把自己做的工作善始善终。圈子很小，个人口碑很重要。

作为岳岳的直属领导，我给岳岳打了电话，详细了解了一下情况，原来，经历了这次的新型冠状病毒的事件，岳岳更加感受到了亲情的重要性，父母的年纪大了，作为儿子，他想留在父母身边工作，将来也打算在老家发展。

对于他的选择，我完全支持。但我也跟他说了，正式上班后需要先回公司把应该交接的事情交接好。

岳岳同意并且说完全没有问题。只是之前，有些事情，他想的没有那么全面。

为了岳岳能够顺利且体面的离职，我要求他做了哪些事情呢？我把岳岳即将做的事情归纳总结为“体面离职三步走”。

第一步，公司20号全面复工，我让岳岳利用在家的这段时间，梳理之前的工作，制备详细的工作交接清单。

同时，告诉他，回公司后保持低调，不再接手长期工作，为离职做准备。

第二步，选择合适的时机，当面向老板阐述离职原因和递交辞职申请。

第三步，到财务和人资领取离职表格，按照公司要求办理离职手续。

跳槽无可厚非，但像上面这么做，就显得这个人非常靠谱。

那岳岳这么做了，对他自己有什么好处呢？

首先，交接完成后，公司会按照规定给开出离职证明，这样，到下一家公司应聘时，我们也可以有证据来表明从上一家公司是正常离职，交接完成，没有纠纷。

离职证明真的很重要，新入职的公司如果很正规，是一定会要求求职者提供的一份证明。

再者，办理好社保和公积金的相关事宜，方便顺利转入即将入职的公司。

还有很重要的一点，这是一次个人形象的展示。

如果岳岳继续做我们这一行，以后说不定就有合作的机会，甩手走人的做法肯定是不会给任何人留下好印象的。再次见面，肯定很尴尬。

同事岳岳的离职，让我想到，过完年，疫情过后，可能很多人因为不同的原因，都有跳槽的打算。

如果我帮助岳岳归纳总结的“体面离职三步走”，能给打算离职的你一点小小的启发，那就是我最开心的事情。

另外，我想多说几句，我不知道接下来岳岳是否还会再次选择和外贸相关的行业，但越早确定职业方向，对个人的职业发展肯定是越有利的，并且刚毕业，没有家庭负担的时候，是一个人进入职场进步速度最快的时期。

所以，我们要好好把握这段黄金学习时期，合理利用好每一次跳槽的机会，不断的提升自己的能力。

牢记跳槽的目的是为了锻炼自己，提升能力，升职加薪，而不是为了躲避压力，逃避责任。只有这样的跳槽，才体面而有价值。