怎么样才能笼络人心,最能拉拢人心的手段(快速笼络人心的五个小妙招),快速笼络人心的五个小妙招,怎样才能拉拢人心?,下面小编来给大家介绍一下，一起来了解一下吧!

有些朋友在职场中好不容易升级成为领导，但是却经常听到下属怨声道道，抱怨不会来事儿，那么会来事儿的领导都有哪几种特征呢？

【1】不独裁，征询大家的意见

会来事儿的领导从来不会说大家一定要这样这样做，而是会说大家觉得这件事儿这样做怎么样？因为毕竟作为发号施令的人，如果不能考虑实际情况和你下属的实际能力，随意的在旁边指手画脚只会让人厌烦。

【2】给员工发展空间

在职场中，每个人也都是有野心的，他来上班肯定不单单局限于想要做一名普通的员工而已，真正会来事儿的上司，都会留给下属员工发展的空间，让他们有提升自己能力的机会，让他们觉得在你手下可以学到东西。

【3】守信用

职场中身为领导，你的一举一动都备受下属员工的瞩目，也许你只是对员工的一句随意承诺，就会让她们信以为真，假如你真的忘记了这件事情，你的下属肯定会在私下里抱怨你。

【4】办事严谨但是不苛刻

作为领导，要求下属办事严谨，是你身为领导最基本的责任，但是人无完人，在工作的具体实行过程中肯定会出现各种各样的小问题、小矛盾。只要这些问题和矛盾不会影响大目标，那就完全不必苛责。

【5】不耻下问

虽然你身为领导，但你也不是全知全能的，总会有你不太熟悉的领域和很多你不理解的东西，那么在这个时候，切记不要端着领导的架子不要不懂装懂，否则只能给别人嘲笑的机会。不懂问了之后，反而可以拉近你和下属之间的关系。

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